 |
Дата проведения:
8 Октября 2010. | Город:
Москва | Продолжительность:
1 день | Цель
Нормативное регулирование оплаты труда; Последствия нарушений; Изменения в оплате труда в 2009 году; Изменения условий оплаты труда; Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных | Адрес проведения:
Наши мероприятия проходят в современных комфортабельных отелях и бизнес-центрах | Стоимость:
Стоимость участия в данной программе 7 900 рублей | Метод проведения мероприятия:
лекция, групповые дискуссии, анализ трудных случаев из практики участников | Дополнительная информация:
Время проведения: с 10-00 до 18-00 часов
Участники обеспечиваются питанием (кофе-паузы, обед) и методическими материалами.
Каждому участнику выдается именной сертификат. |
|
|
| Контактная информация:
Адрес: г. Москва, ул. Авиамоторная 10, БЦ "Авиа-Плаза", м. Авиамоторная (3 мин.) или
Хорошевское шоссе д. 32А, БЦ "Солид-Кама", м. Беговая (5 мин.)
Телефон: (495) 995-58-85
Менеджер по работе с клиентами
Написать письмо
|
|
|
|
|
- Полномочия компетенция Государственной инспекции труда (ГИТ) при проведении проверок по оплате труда (с учетом нового федерального закона о гарантиях прав работодателей при проверках). Последствия нарушений. Материальная, административная, дисциплинарная, гражданско-правовая ответственность работодателя (руководитель, главный бухгалтер, иные должностные лица).
- Система оплаты труда в организации (сдельная, повременная, иная). Локальные нормативные акты по вопросам оплаты труда, порядок их принятия и изменения. Отражение системы заработной платы в коллективном договоре и трудовом договоре. Соотношение локального нормативного акта, коллективного и трудового договоров.
- Стимулирующие выплаты - порядок установления, изменения и выплаты (премирование, бонусы, вознаграждение по итогам работы за год). Включение иных условий в социальный пакет. Последствия.
- Заработная плата - региональные и отраслевые минимумы (с учетом новых региональных и отраслевых соглашений на 2009 г.). Иные гарантии и компенсации, устанавливаемые в соглашениях. Порядок участия работодателей в соглашениях. Последствия неучастия.
- Гарантии и компенсации в оплате труда:
- Обязательные доплаты за вредные, опасные условия труда и тяжелые работы (с учетом нового постановления правительства о минимальных размерах гарантий и компенсаций)
- За климатические условия
- За ночные часы работы (с учетом нового минимального размера оплаты)
- Оплата сверхурочной работы (в т.ч. при суммированном учете)
- Оплата труда при ненормированном дне (с учетом новых правил предоставления гарантий для организаций, финансируемых их федерального бюджета).
- Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни (в т.ч. при суммированном учете)
- Дополнительные выплаты за неработу в праздничные дни
- За совмещение
- За работу различной квалификации
- Оплата простоя
- Выплаты при командировках и служебных поездках (с учетом нового постановления правительства о командировках)
- Гарантии при задержке выплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ)
- Средний заработок (установление и расчет). Сохранение среднего заработка (отстранение от работы, временные и постоянные переводы, медицинские осмотры, доноры, работа в представительных органах работников). Случаи перерасчета среднего заработка.
- Оплата труда отдельных контингентов работников (несовершеннолетние, лица с семейными обязанностями, беременные, совместители)
- Типичные нарушения в оплате труда, выявляемые инспекциями труда (установление, назначение, удержания).
|
|
|
Напомнить о мероприятии
|
| | Метелева Я. В., Преподаватель, имеющий многолетний опыт работы в органе надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, г. Москва |
|
|
|
|
