В программе:

1. Основание для проведения сокращения, можно ли увольнять раньше объявления сокращения, правомочия представителя работодателя, что считать сокращением при структурной реорганизации.

2. Сокращение численности или штата – какая разница и последствия.

3. Что считать массовым сокращением, сроки уведомлений.

4. Предупреждения органа занятости и профсоюза – сроки, процедуры, документы, новые обязанности работодателя по организации опережающего обучения высвобождаемых работников.

5. Соблюдение преимущественного права оставления на работе, создание комиссии по высвобождению.

6. Вручение уведомления работникам о предстоящем увольнении (всем или части).

7. Предложение работникам другой имеющейся работы:

• Подбор вакансий (постоянных и временных);
• Что считать подходящей работой, надо ли предлагать вышестоящие должности (судебная практика).

8. Гарантии работника в период течения срока предупреждения (запрет простоя, снижения заработной платы, присутствие на рабочем месте, временное оставление работы в порядке самозащиты, сокращение рабочего времени).

9. Оформление постоянного или временного перевода работника на другую работу, учет преимущественного права.

10. Запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации на увольнение члена профсоюза: порядок, сроки, документы (в т.ч. при досрочном увольнении).

11. Запрос согласия на увольнение членов выборных органов профсоюзных организаций, как поступить в случае дачи отказа.

12. Увольнение до истечения срока предупреждения, расчет дополнительного вознаграждения.

13. Оформление увольнения: выбор даты увольнения, издание приказа, какие документы должны быть в основании приказа, ознакомление с текстом приказа, выплата выходного пособия.

14. Гарантии работников после увольнения – сохранение среднего заработка на период трудоустройства, сроки и порядок выплат, особенности выплат пенсионерам.

15. Обзор ошибок работодателей на основе судебной практики, в т.ч. 2009-2010 г.

Мы будем рады видеть Вас на семинаре!