|
В программе семинара:
- Юридические требования к проведению процедуры прекращения (расторжения) трудового договора
- Сложные основания прекращения (расторжения) трудового договора:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора;
собственное желание;
перевод работника по его просьбе и с его согласия;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
сокращение численности или штата работников организации;
по медицинским показаниям;
истечение срока действия (приостановление действия, лишение) специального права.
- Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания:
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
прогул;
появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
утрата доверия;
принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации.
- Расчет при увольнении: сроки и порядок
- Выдача трудовой книжки при увольнении работника: сложные случаи, пробелы и коллизии
- Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
- Участие профессиональных союзов в процедурах прекращения (расторжения) трудового договора
- Практика разрешения судами споров о восстановлении на работе
- Виды внутренних переводов: процедуры и порядок оформления
- Особенности изменения трудовой функции и условий трудового договора
- Порядок оформления перемещений
- Временные переводы: типичные нарушения
- Деловая игра: «Алгоритм сокращения численности или штата работников организации»
- Тренинг: «Документирование процедур прекращения и изменения трудовых договоров»
- Круглый стол. Консультации. Ответы на вопросы слушателей
Расписание занятий:
9:30 Регистрация участников
10:00 - Начало занятий
11:30-11:45 Перерыв на кофе
13:15-14:00 Перерыв на обед
15:30-15:45 Перерыв
17:15 - Окончание занятий
По окончании мероприятия слушателям выдается именной сертификат, удостоверяющий участие в семинаре.
|
