 |
Дата проведения:
23 Сентября 2010. | Город:
Санкт-Петербург | Продолжительность:
1 день | Цель
- Продолжить изучение методов финансового учета в соответствии с МСФО и ГААП США
- Рассмотреть следующие международные стандарты финансовой отчетности (МСФО):
- МСФО (IFRS) 2 "Выплаты на основе долевых инструментов"
- МСФО (IAS) 19 "Вознаграждения работникам"
- Рассмотреть документы, регулирующие правила учета согласно кодификации ГААП США:
- ASC 718 "Компенсации на основе долевых инструментов"
- ASC 715 "Вознаграждения по окончании трудовой деятельности".
| Адрес проведения:
г. Санкт-Петербург, Академия бизнеса "Эрнст энд Янг" | Метод проведения мероприятия:
- Обучение проводится в интерактивной форме и предполагает выполнение практических заданий.
- Тренинг сопровождается специально разработанными учебными материалами на русском языке.
| Участники:
- Финансовые директора
- Финансовые менеджеры
- Главные бухгалтеры
- Бухгалтеры
- Внутренние аудиторы
- Внутренние контролеры
- Сотрудники финансовых служб, знакомых с основополагающими принципами бухгалтерского учета.
| Дополнительная информация:
С 9:30 до 16:30
По окончании тренинга предоставляется сертификат Академии бизнеса "Эрнст энд Янг". |
|
|
| Контактная информация:
Адрес: г. Санкт-Петербург, ул.Малая Морская, 23, Академия бизнеса"Эрнст энд Янг"
Телефон: (812) 336-71-22, 703-78-48
Галина Гапотченко
Написать письмо
|
|
|
|
|
Программа тренинга
Учет операций по вознаграждениям работникам
- Сфера применения и определения
- Краткосрочные вознаграждения
- Выплаты по окончании трудовой деятельности: пенсионные планы
- Пенсионные планы с установленными взносами
- Пенсионные планы с установленными выплатами
- Требования к раскрытию информации
- Работа с актуарием (факультативный раздел)
Учет выплат работникам долевыми инструментами
- Сфера применения и определения
- Признание и оценка обязательств перед сотрудниками
- Выплаты долевыми инструментами (акциями)
- Выплаты денежными средствами на основании стоимости долевых инструментов
- Требования к раскрытию информации.
Корпоративное обучение
- Предварительный анализ потребностей в обучении, определение целей и задач
- Адаптация тренинга под отраслевую специфику
- Гибкий подход к выбору места, сроков и времени проведения тренингов
- Отчет о результатах обучения.
|
|
|
Напомнить о мероприятии
|
|
|
|
